对待“海归”人才，绝不能一言以“毙”之

4月22日，格力电器（000651.sz）暂时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的方案，董明珠顺畅中选新一届董事，并再次中选董事长，敞开她掌握格力电器的第五个三年任期。

在董明珠的带领下，格力电器发明了许多骄人的成果和故事。71岁的她永久志气满满，勇于应战全部看起来难以完成的方针，信任在她的下一个任期，格力电器有望发明出更多奇观。

但在当日的股东大会现场，董明珠关于选拔人才的一番答复引起舆论哗然。在谈及怎么推动管理层年青化时，董明珠说道：格力注重人才培养，不是以年纪、资向来衡量，关键在于人才的思想要坚持年青化，有立异才能、责任心及勇于奋斗，但 “绝不必海归派”。

不知道董明珠“不必海归”的判别是出于自负，仍是自我关闭，或许是忘记了格力电器自身的开展进程？当董明珠决心满满能够带领格力电器完成各种逾越的时分，是否想到了这是全球性前进和交融带来的成果？

董明珠大约忘了或许并不知道，从19世纪末到现在，我国长时间官方派出留学生，也有许多人自费留学，意图是学习国外先进技能，学成归来助力国内建造开展，诞生了铁路专家詹天佑、桥梁专家茅以升等一大批杰出人物，为我国各类作业的开展前进做出了巨大贡献。

1978年6月23日，党的十一届三中全会举行前夕，邓小平同志对扩展差遣留学生作出指示：“要成千成万地派，不是只派十个八个”，翻开了我国留学作业的新篇章。近50年来，广阔的留学人员活跃投身我国改革开放，推动中国经济快速向前开展，很多产品和技能走向世界。

依据教育部本年2月份发布的数据，到2024年，我国在国外的留学生人数约为70.35万人。这一数字涵盖了公派留学生、自费留学生以及访问学者等不同类别的人员。

上一年11月，中共中央组织部等多部门联合印发了 《关于进一步做好留学人才回国服务作业的定见》，提出了促进留学回国人才高质量充分就业、鼓舞留学人才以多种形式为国服务、建立留学回国人才立异创业渠道、执行留学回国人才社会保险待遇等十个方面的具体措施。定见清晰，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是完成高质量开展、推动中国式现代化的重要力气。

董明珠需求考虑，当对人才加盖各种“标签”的时分，就意味着“不拘一格降人才”准则的损失，更何况是将具有常识和发明才能的“海归”人才一言以“毙”之。假如这一用人规范确真实企业推广，那么这个企业离生机损失也便为时不远。

（作者系榜首财经评论员）